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职场中七个最致命的想法

2019-06-10

职场中七个最致命的想法

职场中七个最致命的想法为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出七项职场缺陷的行为模式。 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。

此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。

但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。 唯一的做法是。 勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样。 客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。 但是,这些原则,别人可能完全不以为意。

结果。 这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。 在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。 结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。 其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。 一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看见。

为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 到最后,这种解决冲突的无能。 蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 5、强横压制反对者他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。 因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。 6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想,奋斗不懈。 在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场。

觉得妥协就是屈辱。

如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。 7、过度自信,急于成功这种人不切实际,找工作时。

不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。 进八大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能办的工作。 结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。

除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。